СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Социальная Политика ООО «ТЕХНОЩИТ» является общей платформой, обеспечивающей единство подходов в управлении комплексом социальных аспектов деятельности Компании и содержит базовые положения, которые конкретизируются в документах, регламентирующих:

• управление персоналом
• управление социальными программами Компании
• управление внутренними и внешними коммуникациями
• охрану труда и промышленную безопасность
• охрану окружающей среды

Масштаб деятельности Компании определяет степень ее влияния на общество. Деятельность Компании затрагивает интересы широкого круга заинтересованных сторон, который включает:

• персонал Компании,
• местные сообщества,
• профессиональные союзы,
• деловых партнеров ООО «Технощит»,
• акционеров и инвесторов,
• деловое и экспертное сообщество.

 Компания ведет диалог и строит взаимодействие с заинтересованными сторонами на основе принципов взаимного уважения и делового партнерства, добросовестного соблюдения взятых на себя обязательств.

ДОКУМЕНТЫ, РЕГЛАМЕНТИРУЮЩИЕ ЦЕЛИ И МЕХАНИЗМЫ РЕАЛИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

В Компании создана база документов, определяющих цели и механизмы реализации основных направлений социальной политики: политики по направлениям деятельности, положения, корпоративные процедуры и стандарты, перспективные программы мероприятий. Корпоративные документы разработаны в соответствии с действующим законодательством, Уставом ООО «ТЕХНОЩИТ» с использованием норм права и отражают стратегические приоритеты Компании и положения Социальной политики. В круг документов, фиксирующих социальные обязательства Компании, входят также соглашения, выработанные в диалоге с профсоюзными организациями и органами государственной власти, определяющие взаимные обязательства сторон, в том числе соглашения, двусторонние соглашения, коллективные договоры, соглашения о социально экономическом сотрудничестве с Администрациями.

ПРИНЦИПЫ КОРПОРАТИВНОЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

Для Компании важны не только результаты, но и способы их достижения. Ключевым принципом корпоративной социальной политики ООО «ТЕХНОЩИТ» является принцип социальной ответственности, который предполагает, что Компания

• формирует свою стратегию с учетом интересов общества в целом;
• соблюдает законодательство;
• следует общепринятым морально-этическим нормам;
• уважает права человека;
• стремится обеспечить в своей деятельности баланс интересов заинтересованных сторон – акционеров, персонала, потребителей, других социальных групп, которые так или иначе связаны с деятельностью компании;
• учитывает интересы будущих поколений, стремясь к улучшению условий жизни населения;
• последовательно работает над обеспечением безопасности и сохранения здоровья персонала Компании.

Следование принципу социальной ответственности обеспечивает устойчивое развитие бизнеса на долгосрочную перспективу, снижает социальные, политические, экологические и репетиционные риски.

Социальная политика ООО «ТЕХНОЩИТ» базируется также на следующих принципах:

Стратегическая и экономическая обоснованность – решение вопросов социального характера должно быть согласовано со стратегическими приоритетами Компании, рассматриваться в контексте повышения ее конкурентоспособности и обеспечиваться финансовыми результатами деятельности Компании;

• Активность – Компания активно продвигает современные подходы к решению социальных задач в регулярном диалоге с органами государственной власти, профессиональными союзами, общественными организациями;
• Эффективность – Компания использует современные технологии с учетом лучшей российской практики;
• Справедливость – объективная оценка профессиональных качеств, вознаграждение добросовестного и результативного труда, существенного вклада в реализацию стратегии Компании;
• Честность – Компания не дает обещаний, которые не может выполнить;
• Сотрудничество – Компания стремится к объединению усилий всех заинтересованных сторон в работе над решением социальных задач, сотрудничая с органами государственной власти, профессиональными союзами, общественными организациями;
• Прозрачность – цели социальной политики Компании, система управления ее реализацией и достигнутые результаты освещаются в публичных корпоративных документах и в системе корпоративных средств информации;

ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И ПРИОРИТЕТЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

ВНУТРЕННЯЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Основные направления:

• Охрана труда и промышленная безопасность;
• Развитие кадрового потенциала;
• Управление оплатой труда и мотивацией сотрудников;
• Обучение и развитие персонала;
• Взаимодействие с профессиональными союзами;
• Развитие корпоративной культуры и корпоративных ценностей. Приоритеты внутренней социальной политики:
• Высокие управленческие компетенции и квалификация персонала;
• Эффективное использование трудовых ресурсов;
• Совершенствование систем базового вознаграждения и стимулирования, мотивированность сотрудников;
• Достижение мировых стандартов в области охраны труда и промышленной безопасности;
• Создание системы обучения, продвижения, развития и оценки персонала;
• Развитие динамичной корпоративной культуры, позволяющей сотрудникам эффективно взаимодействовать согласно принципам, выраженных в ценностях компании, и ускоряющей интеграцию новых активов и сотрудников.
• Обеспечение оптимального возрастного и профессионального состава в трудовых коллективах Компании;
• Формирование отношений социального партнерства, взаимной ответственности и доверия;
• Лояльность персонала, стабильная и позитивная социальная обстановка;
• Модернизация социальных технологий, их соответствие уровню компании мирового класса.

ВНЕШНЯЯ СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА

Основные направления:

• Взаимодействие с органами государственной власти, профессиональными союзами, общественными организациями;
• Ответственное исполнение налоговых обязательств;
• Минимизация негативных социальных последствий реструктуризации Компании и модернизации производства, связанных с высвобождением работников;
• Коммуникационная поддержка стратегии развития Компании;
• Коммуникационная поддержка социальных программ Компании;
• Регулярный мониторинг результатов реализации внешней социальной политики Компании.

Приоритеты внешней социальной политики:

• Создание благоприятного социального климата для эффективного развития Компании;
• Сотрудничество с органами государственной власти по вопросам обеспечения промышленной безопасности, охраны труда и охраны окружающей среды;
• Обеспечение стабильной социальной среды и повышение качества жизни сотрудников Компании;
• Укрепление репутации ООО «ТЕХНОЩИТ» как социально ответственной компании;

 УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ

 Компания строит систему управления в сфере социальной политики, ориентируясь на лучший опыт в этой области.
Компания считает необходимым обеспечить постоянное совершенствование Социальной политики и предусматривает возможность ее обновления в соответствии с динамикой целей и задач Компании, динамикой развития общества.
Социальная политика и стратегические целевые социальные программы утверждаются директором Компании. Директор регулярно контролирует последовательность и эффективность реализации Социальной политики.
Руководство текущей деятельностью по реализации Социальной политики осуществляется директором ООО «Технощит».